Прокурор разъясняет

Обязанности граждан, замещавших должность государственной или муниципальной службы, при устройстве на работу и работодателя, принимающего на работу лиц указанной категории

Статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» предусмотрены ограничения, для граждан, замещавших должность государственной или муниципальной службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.
Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Вышеуказанная статья Федерального закона «О противодействии коррупции» налагает обязанности как на работника, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, так и на нового работодателя.
Так, работник, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Неисполнением гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, вышеуказанной обязанности влечет прекращение соответствующего трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Работодатель, в свою очередь, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700.
За нарушение работодателем данного требования закона статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 500 000 рублей.