Образец искового заявления о взыскании заработной платы
________________________ районный
суд Республики Татарстан
Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________
Телефон: _________________________
Ответчик: ________________________
(организация)
Адрес: ___________________________
Телефон: _________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я, работаю _____________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ____________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с «___»____________ ____ г. мне задерживают заработную плату. ___________________________________________________________________________
(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания, произведенного __________________________________________________________________________.
из его зарплаты, и основания; обосновать, в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (или не создана).
В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь
ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1) Взыскать с ___________________________ в мою пользу ______________ руб.
(наименование ответчика) (размер задолженности)
2) Взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с _______________
(указать дату)
3) Запросить у ответчика документы необходимые для рассмотрения иска, т.к. мне отказали в их выдаче.
Приложение:
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
- Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной
платы, премии.
- Выписка из действующего в организации положения о премировании.
- Копия искового заявления.
- Копия приказа о приеме истца на работу.
- Копия трудового договора.
«__»_____________ ____ г. _______________
(дата) (подпись)
———————————
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).